不锈钢产品广泛用于市政公用工程施工，钢结构、网架工程施工，石油石化、市政设备、路桥护栏、景观护栏、公路交通工程施工;修建装饰工程施工;体育场地设备工程施工交通格栅、修建装饰、路灯、站牌、架、家具、车船制作、输油输气、摩托车杠、晾衣架、自行车车把等。
产品具有纯不锈钢表面豪华、美观和普通碳素钢管强度高的特色，其价格低于纯304不锈钢复合管，是价昂不锈钢结构装饰管材的代替产品。304不锈钢复合管:原料为铁管，外面包裹着不锈钢层，比较巩固，管口封闭杰出的情况下可保证其防锈期限与纯不锈钢无异。
不锈钢复合管护栏的出现和大量的运用道路不锈钢护栏，推进了不锈钢轻工业的历程不锈钢复合管厂家。不锈钢因为存在的功能和银光闪闪的表面，备受众人的青睐。不锈钢存在优惠的耐蚀性、耐磨性、强韧性和优良的可加工性，外观的精巧性，以及无害性，不锈钢复合管护栏广泛地使用于宇航、陆地、动力等范围，以及生活费家电、建造装潢、交通车辆的装饰上。
往常桥梁景观护栏得到了普遍的运用，也用在日子的方方面面，给我们的社会带来了便当。在外型改动中还应防止琐碎和零乱。构成栏杆杂多而不共同的缘由有三点：不论桥型，**求古桥栏杆的方式，显得无章法。自身过多的装修或雕饰，纹样无规则，弄巧成拙，如一座石桥栏杆柱头上有人物、动物、用具等等，缺乏共同目标令人发笑；构成栏杆的各个构件过于细微密布。
栏杆外型要与桥型相习气栏杆外型是桥梁全体结构的一局部，要对桥梁全体漂亮起到衬托和增果，因此栏杆外型要能够习气桥型，风格要共同。如现代长大桥梁的美学特征是精练明快、纤细轻盈、接连流通，栏杆外型也应相对精练明快，并能添加接连流通的感，防止混乱、怪形或歪曲而分散高速行驶中驾驶员的留意力，构成不平安要素。
相反，城市人行桥或旅游区底桥梁是大家常常驻足观赏的当地，则应精心规划添加情味感，别的，桥梁栏杆如斜拉桥的斜拉索与直立主塔构成伞状轮廓，栏杆通常选用加通栏杆扶手的精练外形为好，显得轻盈平稳，可添加斜拉桥的平衡感；梁桥则以程度、爽直为基调，栏杆外型恰当多元化，以改动曩昔单调的现象。
景观护栏：
一、按设置位置可分为路侧护栏和分隔带护栏1、路侧护栏，是指设置于高速公路路肩上的护栏。目的是防止失控车辆越出路外，避免碰撞路边其它设施和车辆翻出路外。2、分隔带护栏，是指设置于公路分隔带内的护栏。
防撞护栏，作为高速公路的设施，对高速行车、行车舒适度、高速公路景观、工程造价具有一定的影响，所以在建设高速公路时，必须充分认识各种防撞护段各种特性包括其防撞机理、工程造价、施工简易程度、养护成本、防眩设施设置及与通信管道配置等。
目的是防止失控车辆穿越分隔带闯入对向车道，并保护分隔带内的构造物。3、防栏护撞按照其受力力学特性可分为刚性护栏，半刚性护栏和柔性护栏三种形式。对某一条高速公路选用哪一种防撞护栏还必须结合其具体工程条件，作出选择。
二、模板制作模板是保证防撞护栏个部尺寸和外观质量的基础。从模板制作开始就要高标准、严要求。过去，防撞护栏模板一般均采用木模，外包镀锌铁皮或冷轧黑铁皮。木模板具有少、易加工，易整修等优点，但也存在着木材收缩变形大，在铁皮易变形、表面平整度差、边缘变形多等。
由于木材为弹性材料，做出的模板整体刚度差，所以浇注混凝土以后护栏顺直度、平整度不易保证。近几年，护栏施工中用钢模板代替了木模板。钢模板具有刚度大、平整度好不易变形等优点，在使用过程中不易产生变形，保证了混凝土表面平整光洁，线条顺直，其次钢模板周转多，长期效益好，但较大。
GBT18704-2002不锈钢复合管1范围本标准规定了不锈钢复合管的分类、代、尺寸、外形、质量及允许偏差、要求、试验方法、检验规则、标志、标签、包装和贮存。本标准适用于市政设施、景观护栏、车船制造、道桥护栏、建筑装饰、架、器械、家具、一般机械结构部件等不锈钢复合管(以下简称不锈钢复合管)。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.凡是注日期的引用文件，其随后所有的修(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的版本。
GB/T242金属管扩口试验方法GB/T244金属管弯曲试验方法GB/T246金属管压扁试验方法GB/T700碳素结构钢GB/T1220不锈钢棒GB/T2102钢管的验收、包装、标志及质2证明书GB/T4239不锈钢和耐热钢冷轧俐带GB/T8164捍接悯管用创带3.术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
不锈钢复合管cladpipe基材(内层)采用碳素钢，覆材(外层)采用不锈钢的钢管.4.分类、代4.1不锈钢复合管按表面交货状态分为四种，状态名称及其代如下a)表面未抛光状态SNB;b)表面抛光状态;c)表面磨光状态SP;d)表面喷砂状态SA。
鑫方达金属制品有限公司秉承“以人为本”的人才理念，坚持以市场为导向、以 甘肃陇南镀锌管景观护栏质量为基础、以管理为手段、以客户服务为核心、以企业效益为发展目标的经营方向和企业文化核心价值观，引进先进的经营理念和经营管理方法，建立了完善的人力资源管理体系和人才培养员工成长机制，力创一个学习型企业、创新型企业，坚持持续改进，使员工与企业共同成长、共同发展。